Curso Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales

Duración: 10 horas
Lunes, martes y miércoles 6:00 pm a 9:00 pm

La coyuntura actual ha obligado a la administración de los procesos de nómina y pago de aportes al Sistema de Protección Social en todas las organizaciones conociendo, comprendiente y aplicando adecuadamente las figuras legales de la forma segura, eficiente y estratégica.

En este curso se presenta un marco teórico básico, pero muy riguroso; no obstante, se profundiza en la presentación de casos prácticos para un mejor entendimiento de las figuras e instituciones del derecho del trabajo y la seguridad social, aprovechando la experiencia del docente en su actividad profesional como consultores expertos en la materia.

Dirigido a

Responsables de Recursos Humanos en todas sus áreas (Selección, Contratación, Bienestar y Compensación).
Abogados relacionados con el derecho laboral y la seguridad social.
Responsables de Áreas Legales de las entidades del sistema de seguridad social (EPS; AFP; ARL).
Gerentes y administradores de MIPYMES.

Brindar a los participantes un elementos conceptuales y prácticos actualizados sobre el procedimiento correcto de efectuar la liquidación de salarios, prestaciones sociales, e indemnizaciones, así como su adecuado registro en nómina, de conformidad con lo establecido en las normas laborales vigentes y en los recientes pronunciamientos jurisprudenciales de las altas cortes; con el objeto de que los partícipes resuelvan las dudas que sobre estos aspectos se presente en sus organizaciones y así evitar errores y omisiones, que derivan en millonarias sanciones, conflictos y demandas laborales.
Presentar los más recientes cambios normativos (Leyes, Decretos y Resoluciones).
Brindar a los participantes la fundamentación teórica y práctica en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
Presentar los temas de mayor impacto respecto de los procesos de fiscalización y cobro que adelanta la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales UGPP.

El Diplomado se desarrollará mediante la exposición del docente, presentación y estudio de casos prácticos, análisis de disposiciones normativas y decisiones judiciales aplicables, talleres con presentación de casos reales y discusiones grupales con intercambio de experiencias de los participantes y el docente.

Contenido
El concepto de salario como punto de partida. El salario ordinario, el salario integral y el salario en especie. Pagos constitutivos y no constitutivos de salario. Efectos laborales y financieros de determinar si un pago es o no salario. Normatividad, jurisprudencia y doctrina recientes sobre el tema. Concepto y componentes de salario variable (Comisiones, bonificaciones, destajo otros pagos variables). Esquemas de beneficios y paquetes de compensación no salarial, su correcta administración y su concordancia contractual. Estrategia de revisión de la información de nómina, contable y de seguridad social de la Compañía, en caso de reconocimiento y pago de comisiones, bonificaciones, destajo otros pagos variables. Liquidación de vacaciones. Ingreso base de liquidación. Acumulación de vacaciones. Aportes parafiscales por disfrute y pago de vacaciones Bases para liquidar aportes parafiscales. Bases para liquidar aportes al sistema de Seguridad Social. Aportes al Fondo de Solidaridad. Y Cuenta de Subsistencia. Análisis de aspectos controversiales en los procesos de fiscalización de la UGPP (alcances del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 y el acuerdo 1035 de 2015). Concepto y casos prácticos para determinar el 60/40. Novedades en la materia. Análisis de casos reales de los participantes.

Contenido

El concepto de salario como punto de partida. El salario ordinario, el salario integral y el salario en especie. Pagos constitutivos y no constitutivos de salario. Efectos laborales y financieros de determinar si un pago es o no salario. Normatividad, jurisprudencia y doctrina recientes sobre el tema.
Concepto y componentes de salario variable (Comisiones, bonificaciones, destajo otros pagos variables).
Esquemas de beneficios y paquetes de compensación no salarial, su correcta administración y su concordancia contractual.
Estrategia de revisión de la información de nómina, contable y de seguridad social de la Compañía, en caso de reconocimiento y pago de comisiones, bonificaciones, destajo otros pagos variables.
Liquidación de vacaciones. Ingreso base de liquidación. Acumulación de vacaciones. Aportes parafiscales por disfrute y pago de vacaciones
Bases para liquidar aportes parafiscales.
Bases para liquidar aportes al sistema de Seguridad Social. Aportes al Fondo de Solidaridad. Y Cuenta de Subsistencia.
Análisis de aspectos controversiales en los procesos de fiscalización de la UGPP (alcances del artículo 30 de la Ley 1393 de 2010 y el acuerdo 1035 de 2015).
Concepto y casos prácticos para determinar el 60/40.
Novedades en la materia.
Análisis de casos reales de los participantes.

Diego Mauricio Acevedo Gámez

Socio del Departamento Laboral y Seguridad Social de Cuberos, Cortés, Gutiérrez Abogados. Abogado, Especialista en Derecho Laboral y en Derecho de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Gerencia en Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Negocios E.A.N. Magister en Derecho Laboral y Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana. Profesor Universitario. Apoderado de empresas ante la Jurisdicción Ordinaria Laboral. Apoderado en procesos de fiscalización y cobro ante la UGPP.